老梁讲加班需要什么证据？加班相关证据对劳动者维权很关键。常见证据类型有考勤记录、加班通知、工作成果、同事证人证言、沟通记录。劳动者要及时收集保存这些证据，以便主张加班权益时，有充分证据支撑诉求，维护自身合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老梁讲加班需要什么证据
加班相关证据至关重要，关乎劳动者权益维护。常见证据类型如下：
一是考勤记录，包括打卡记录、考勤表等。企业的打卡机器记录，或是员工手工填写、经上级确认的考勤表，能直观显示加班时间和天数。
二是加班通知，公司内部发布的加班通知、邮件等。明确要求加班的邮件，有具体加班任务、时间、地点等内容，可证明加班事实。
三是工作成果，加班完成的工作成果文件、项目文档等。例如加班撰写的报告，其创建时间和修改记录能反映加班投入。
四是同事证人证言，知晓加班情况的同事所提供的证言。但需注意，证人与当事人无利害关系，且证言内容要真实客观。
五是沟通记录，与上级沟通加班事宜的聊天记录、通话录音等。聊天记录中关于加班安排的讨论，通话录音里对加班任务的确认等。
劳动者要注重及时收集、保存这些证据，以在主张加班权益时，有充分证据支撑诉求，维护自身合法权益。
二、公司加班严重超时如何举证
公司加班严重超时，以下是一些常见的举证方式：
第一，收集加班通知。公司通过邮件、公告、微信群等方式发布的加班通知，可作为加班事实的重要证据，注意保存原始记录。
第二，保留考勤记录。打卡记录、指纹考勤、面部识别考勤等资料，能直观反映加班的时长和日期。若公司掌握考勤记录，劳动者可在劳动争议发生时要求公司提供，否则公司将承担不利后果。
第三，工作成果文件。因加班完成的项目文档、报告、邮件往来等，这些文件的生成时间和内容可证明加班情况。
第四，同事证人证言。与一同加班的同事互相作证，证明加班事实，但证人最好能提供其他佐证，以增强证据的证明力。
第五，加班过程记录。通过拍照、录像记录加班时办公室的情况，如灯光、同事工作状态等，也可记录加班前后的交通票据、餐饮票据等，间接证明加班事实。
劳动者应注重证据的及时收集和妥善保存，以维护自身合法权益。
三、法定节假日加班不发加班工资,补休怎么算
法定节假日加班后，以补休代替加班工资的计算方式，需依据具体情况而定。
在法律规定中，法定节假日加班与普通休息日加班情况不同。普通休息日加班，用人单位可以安排补休来代替支付加班工资；但法定节假日加班，用人单位即使安排了补休，仍需支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊意义，劳动者在这期间本应享受休息权利，若因工作需要加班，其劳动价值与普通休息日加班有本质区别。
法定节假日加班工资，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则是日工资÷8小时。
若用人单位以补休代替法定节假日加班工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身合法权益。
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