70岁工地摔死劳动局受理吗？70岁在工地摔死，劳动局通常不受理，因其与用人单位是劳务关系，不在工伤认定范围。家属可依劳务合同约定主张权益，无合同则基于民事侵权要求责任方赔偿。家属要收集证据，先协商，协商不成可向法院提起民事诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、70岁工地摔死劳动局受理吗
70岁在工地摔死，劳动局一般不会受理。通常，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁）且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。
这种情况下，不属于劳动部门受理工伤认定的范围。但家属可通过其他途径主张权益。比如依据双方的劳务合同约定，若合同对意外伤亡赔偿等有相关规定，按合同执行。若没有合同，可基于民事侵权责任，要求工地的相关责任方，如雇主、施工单位等承担相应赔偿责任。
家属要及时收集与事故相关的证据，例如事故现场的照片、工友的证人证言、与用工方沟通的记录等。之后，可先尝试与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，由法院根据事实和法律规定判定责任分担及赔偿金额。
二、根据劳动法不发工资该怎么办
若遭遇用人单位不发工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。劳动者可直接与单位相关负责人联系，要求其说明不发工资的原因，并明确支付工资的具体时间，争取友好解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察大队反映情况。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资未发放的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
最后，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，需提供充分证据支持自身主张。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动者要及时采取合法措施维护自身权益，确保应得工资得到支付。
三、劳动保护法工资不给怎么办
若遭遇用人单位不给工资的情况，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资约定、工作情况的材料都至关重要。这些证据是后续维权的基础，务必妥善留存。
第二，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出不给工资的行为违反法律规定，要求其及时支付。协商过程可通过书面或录音等方式留存记录，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提交相关证据材料，如实陈述情况。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达预期，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依据双方证据和法律规定进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过合法途径，劳动者的工资权益能够得到有效维护。
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