劳动法不让休病假怎么办？用人单位违反规定不让员工休病假，员工可采取措施维权。先与单位沟通协商，也可找工会帮助；还能向劳动监察部门投诉，若不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法不让休病假怎么办
若用人单位违反劳动法规定，不让员工休病假，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位沟通协商。员工应向单位人事部门或上级领导说明自身病情，出具正规医疗机构开具的诊断证明、病假单等材料，明确表达自己需休病假的诉求，争取通过协商解决问题。
第二，寻求工会帮助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求单位保障员工休病假的合法权益。
第三，进行劳动监察投诉。员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若上述方法无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系，以及单位不让休病假的事实。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、请病假劳动法怎么扣工资
劳动法及相关规定明确了病假工资的扣除办法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算病假工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。
具体来说，若职工连续休假在6个月以内，工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
若职工连续休假超过6个月，工作不满1年的，按本人工资的40%计发；工作满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；工作满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
需注意，各地可能存在一定差异，实际操作时要以当地具体政策和劳动合同约定为准。
三、劳动法病假超时怎么处理
劳动法中对病假时长有一定规定，若病假超时，需分情况处理。
首先，若员工有正当理由且履行了合法请假手续，如因重大疾病等客观原因导致病假超出法定医疗期，企业不能直接解除劳动合同。企业应根据具体情况与员工协商，如安排员工在康复后从事力所能及的工作；若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
其次，若员工无正当理由且未履行请假手续，长时间旷工，企业可依据内部合法的规章制度进行处理。如果规章制度明确规定此类情况属于严重违反公司规定，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
企业在处理病假超时问题时，要严格遵循法律规定和内部规章制度，保障员工合法权益，避免法律风险。同时，员工也应遵守企业规定，及时与企业沟通病假相关事宜。
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