加班没有加班费可以劳动仲裁吗？加班没有加班费，劳动者可申请劳动仲裁。用人单位安排加班应支付加班费，未支付的劳动者有权维权。申请仲裁要准备考勤记录、工资条等证据，仲裁时明确诉求及计算方式，证据充分会获支持，可借此保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班没有加班费可以劳动仲裁吗
加班没有加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。
按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照相应标准支付加班费。若用人单位未支付，劳动者有权维护自身权益。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如考勤记录，证明加班的具体时间和天数；工资条，用于显示工资构成中是否没有包含加班费；工作记录、聊天记录等能佐证加班事实的材料。
在仲裁过程中，劳动者需明确提出要求用人单位支付加班费的请求，并详细说明加班的情况及对应的加班费计算方式。仲裁机构会依据双方提交的证据和相关法律法规进行审理判断。若劳动者证据充分，仲裁机构会支持合理的加班费诉求，责令用人单位支付相应费用。所以，遇到加班却没有加班费的情况，劳动者可通过劳动仲裁这一合法途径来保障自身权益。
二、申请劳动仲裁多久会给钱
劳动仲裁后获得款项的时间并不固定，受到多种因素影响。
若仲裁裁决后，对方服从裁决且主动履行支付义务，在裁决规定的履行期限内，劳动者便能获得款项。通常履行期限会在裁决书中明确，一般可能是十日内或十五日内等。
若对方不履行裁决，劳动者需向法院申请强制执行。进入强制执行程序后，执行时间取决于多种情况。如果被执行人有足够的财产且配合执行，法院可较快完成划扣等执行措施，款项能较快到账，可能在几个月内。但要是被执行人财产状况不明、存在隐匿财产等情况，执行难度增大，时间会相应延长，甚至可能长达数年。
从仲裁立案到最终获得款项，整个流程少则几个月，多则数年，具体要结合案件实际进展来判断。
三、劳动仲裁拖欠工资怎么算赔偿金
用人单位拖欠工资，在劳动仲裁中赔偿金的计算需区分不同情形：
其一，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资，却逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，应付工资为5000元，经责令限期支付仍未支付，那么加付赔偿金可能是2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间。
其二，解除或者终止劳动合同后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集证明劳动关系、工资数额、拖欠工资事实等相关证据，以在劳动仲裁中更好维护自身权益。
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