劳动仲裁多久不能申请了？劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效会因主张权利等中断而重新计算，因不可抗力等中止后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止的应在终止后一年内提出，超时效仲裁请求可能不被支持。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久不能申请了
劳动仲裁申请存在时效限制。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超出上述相应时效规定申请劳动仲裁的，可能面临仲裁请求不被支持的风险。
二、温州劳动仲裁要多久受理
温州劳动仲裁的受理时间有明确法律规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
若符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于材料不齐备的仲裁申请，仲裁委通常会要求申请人在指定期限内补充材料，之后再按上述时间进行审查受理。
一般而言，若材料齐全且符合受理要求，正常情况下五日内就会有是否受理的结果。这旨在保障劳动争议当事人能够及时进入仲裁程序，维护自身合法权益，提高纠纷解决效率。但实际情况可能因案件数量、复杂程度等因素存在一定差异，不过基本会在法定的五日审查期限内作出决定。
三、劳动仲裁可以劳动保全吗
劳动仲裁中可以进行劳动保全。
在劳动争议案件中，劳动者或用人单位若有证据表明对方存在转移、隐匿、变卖财产等行为，可能导致仲裁裁决难以执行或造成自身合法权益损害的情况，有权向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请。
劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会将申请提交至有管辖权的人民法院。法院经审查，认为符合财产保全条件的，会依法作出裁定并采取相应的保全措施，比如查封、扣押、冻结被申请人的财产等。
需要注意的是，申请劳动保全应当及时，且需提供相应的担保，以防止因错误申请给对方造成损失。若因申请错误致使被申请人遭受损失，申请人应当承担赔偿责任。通过合法合理的劳动保全措施，有助于保障当事人在劳动仲裁过程中的合法权益以及后续裁决的顺利执行。
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