乙方签假兼职合同怎么办？若乙方签订假兼职合同，可按四步处理。先收集虚假工作描述、伪造印章等证据；再携证据与乙方协商解除合同并索赔；协商无果向劳动监察部门投诉；若还不行就向法院诉讼判定合同无效并索赔，维权要合法合规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、乙方签假兼职合同怎么办
若乙方签订假兼职合同，可按以下方法处理：
第一，收集证据。收集能证明合同为假的证据，比如虚假的工作内容描述、伪造的公司印章、聊天记录、邮件等能证明双方沟通情况的材料，这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与乙方协商。携带证据与乙方沟通，指出合同虚假问题，要求解除合同，并视情况要求乙方承担相应赔偿责任。通过协商和平解决纠纷，避免耗费过多时间和精力。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现乙方存在违法行为，会依法进行处理。
第四，提起诉讼。若上述方法都行不通，可向法院提起诉讼。请求法院判定合同无效，要求乙方承担赔偿责任，赔偿因签订假合同造成的经济损失。
在整个处理过程中，要注意合法合规，按照法定程序维护自身权益。
二、兼职是否一定需要签合同
兼职不一定需要签合同。兼职在法律上一般属于非全日制用工。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职不签书面合同并不违法。这种灵活的方式适合一些临时性、短期性的兼职工作，双方能更便捷地达成合作。
不过，签订合同对兼职人员和用人单位都有好处。对兼职人员而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息，有效保障自身合法权益。一旦出现纠纷，合同就是重要的证据，能帮助维权。对用人单位来说，合同可以规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，减少潜在的法律风险。
所以，虽然兼职不一定必须签合同，但从维护双方权益和避免纠纷的角度出发，建议签订书面合同。
三、兼职签过合同算应届生吗
兼职签过合同通常不影响应届生身份认定。应届生主要分为两种，一是当年毕业的学生，二是在规定择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
兼职一般属于临时性、短期的工作，区别于正式全职工作。即便与兼职单位签订了合同，只要没有建立正式劳动关系，没有缴纳社保，档案和户口也未转出学校，那么依然可以认定为应届生。因为应届生身份认定关键在于是否有正式就业，是否对个人的人事档案等产生实质影响。例如，大学期间利用课余时间做兼职并签订合同，毕业后未入职全职工作，档案仍在学校，这种情况仍可按应届生对待，在求职、考公等方面享有应届生相关权益。
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