延迟拖欠工资怎么赔偿？延迟拖欠工资赔偿依具体情况而定。无故拖欠经责令逾期不付要加付赔偿金，劳动者因拖欠工资解除合同用人单位需付经济补偿。劳动者遇工资拖欠要收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、延迟拖欠工资怎么赔偿
延迟拖欠工资的赔偿问题需根据具体情况判断。
若用人单位存在无故拖欠或克扣工资情形，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到工资被拖欠情况，要注意收集能证明劳动关系及工资数额、发放情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、学生被拖欠工资可以报警吗
学生被拖欠工资，报警并非解决该问题的常规首选途径。从法律角度看，学生与用人单位形成的劳务关系受民事法律规范调整。
一般而言，劳动监察部门或劳动仲裁机构是处理此类纠纷的对口部门。若学生从事的工作符合劳动关系特征，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令改正。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决确定用人单位支付工资的责任。
若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形，报警是可行的，警方会依法展开调查。但实践中，多数学生被拖欠工资情况未达到刑事犯罪程度。建议学生先收集好能证明劳务关系及工资约定、工作时长等相关证据，再选择合适途径维权。
三、徐州安高科技拖欠工资怎么办
若遭遇徐州安高科技拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键一步，要收集能证明与该公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工资支付的聊天记录或邮件等。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其按照约定支付工资，并保留好沟通的记录。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，劳动监察部门会依法对该公司进行调查，责令其支付拖欠工资。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身合法权益。
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