劳动仲裁书下来多久送达？劳动仲裁书送达时间有法律规定。仲裁庭裁决案件一般45日内结束，复杂可延期15日。裁决书作出后5日内送达双方。当事人要留意通知，未收到可联系询问。知晓送达时间利于不服裁决时15日内起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁书下来多久送达
劳动仲裁书的送达时间有明确法律规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
裁决书作出后，劳动争议仲裁委员会会在规定期限内送达。通常是在裁决作出之日起五日内，将裁决书送达双方当事人。即仲裁委需在上述规定的审结期限内作出裁决，并在裁决作出后五日内完成送达。
当事人应留意仲裁委的通知和相关送达信息。若未在合理时间收到仲裁书，可主动联系仲裁委询问情况。同时，知晓送达时间很重要，因为当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。明确送达时间能保障当事人及时行使自身权利，维护合法权益。
二、劳动仲裁签收后多久开庭
劳动仲裁案件中，从仲裁委签收仲裁申请到开庭的时间并无固定的绝对时长。一般来说，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内，会将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到后，需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委再在五日内将答辩书副本送达申请人。
通常，仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。这意味着开庭时间会在这个大的时间框架内安排，多数情况下会在受理后的一到两个月左右开庭，但具体要视仲裁委案件排期的实际情况。案件复杂、仲裁委案件数量多等因素都可能导致开庭时间有所延迟或提前。当事人在提交申请后，应保持电话畅通，留意仲裁委的通知，以便及时知晓开庭时间等相关信息。
三、劳动仲裁强制执行能不能追究法人
劳动仲裁强制执行时，一般情况下不能直接追究法人个人责任。劳动仲裁的执行对象通常是用人单位，即企业等组织本身。
但存在特殊情形：一是法人作为用人单位的法定代表人，若有拒不履行生效仲裁裁决的行为，比如阻碍执行人员执行公务、转移公司财产等，法院可以对其采取罚款、拘留等强制措施。二是当用人单位是一人有限责任公司，若法人（股东）不能证明公司财产独立于自己的财产，那么在执行阶段，法人需对公司债务承担连带责任，此时可追究法人责任。三是法人存在抽逃出资、未足额出资等损害公司偿债能力的行为，也可能在相应范围内被追究责任。
总之，劳动仲裁强制执行能否追究法人，要依据具体事实和法律规定，视法人是否存在符合法律规定的特定行为及情形来判定。
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