试用期不符合录用有补偿吗？试用期劳动者被证明不符合录用条件，用人单位解除合同通常无需补偿。但用人单位要有明确录用条件并告知，提供充分证据。若没有或不能提供，随意解除属违法，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准为经济补偿二倍。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期不符合录用有补偿吗
若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同通常无需支付补偿。
依据相关法律，用人单位需有明确且合理的录用条件，并向劳动者进行告知。同时，要提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如在招聘时明确岗位的学历、技能、业绩指标等要求，且有考核记录、工作失误的相关材料等能证实劳动者未达标准。
但存在特殊情况。若用人单位没有清晰的录用条件，或不能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，随意以该理由解除劳动合同，那么属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期不符合规定怎么赔偿
若试用期不符合规定，赔偿情况如下：
-违法约定试用期：用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如法定试用期应为1个月，单位约定3个月且已履行，那需支付2个月试用期满月工资的赔偿。
-随意解除试用员工：若用人单位在试用期无合法理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内工作不满六个月的，违法解除时单位应支付一个月工资的赔偿金。
三、试用期不符合公司要求怎么处理好
若员工在试用期不符合公司要求，处理时需遵循法律规定，确保程序合法合规。
首先，明确录用条件。在招聘阶段应清晰界定具体、可衡量的录用条件，并以书面形式告知员工，如通过录用通知、员工手册等。
其次，收集证据。要保存能证明员工不符合录用条件的证据，如业绩考核记录、工作失误造成损失的文件、违反规章制度的记录等。证据应客观、真实、有效。
再者，进行沟通。在决定解除劳动合同前，与员工进行充分沟通，告知其不符合录用条件的具体情况及依据，给予其陈述和申辩的机会。
最后，依法解除。若沟通后仍确认员工不符合要求，应在试用期届满前，以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除理由，同时依法办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。
处理过程要严谨规范，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷，保障公司合法权益。
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