怀孕期间能辞退员工吗？一般情况下，用人单位不得在员工怀孕期间予以辞退，这是对女职工特殊时期权益的保护。除非女职工存在法定过错情形，否则用人单位违法辞退需担责。若员工有法定过错，单位可解除合同且无需补偿，但需有充分证据，辞退要依法进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕期间能辞退员工吗
一般情况下，用人单位不得在员工怀孕期间予以辞退。这是基于对女职工特殊时期权益的保护。
从法律规定来看，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
不过，若孕期员工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在这些过错行为，否则将面临法律风险。总之，用人单位辞退孕期员工需严格依法进行。
二、怀孕期间被辞退怎么办
怀孕期间被辞退，女职工可通过以下方式维护自身权益：
首先，明确辞退是否合法。若用人单位以女职工怀孕为由直接辞退，通常属违法解除劳动合同。因为法律明确保护孕期女职工的劳动权益，除女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
其次，与用人单位沟通协商。女职工可主动与用人单位说明情况，指出其辞退行为可能违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，也可协商经济赔偿事宜，赔偿标准一般为双倍经济补偿金，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，若协商不成，女职工可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、怀孕了没转正公司可以辞退吗
公司一般不可以因员工怀孕且未转正而将其辞退。
从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益。
对于试用期员工，虽然处于考察阶段，但只要其能证明自身符合录用条件，即便怀孕，公司也不能随意辞退。判断是否符合录用条件，需依据公司在招聘时明确公示的标准。若公司以怀孕为由辞退未转正的员工，员工有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，怀孕不是公司辞退未转正员工的合理理由，员工的合法权益受法律保护。若遭遇此类不当辞退，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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