工厂干了60天自离不给工资合法吗？工厂干60天自离不给工资不合法。劳动者付出劳动有权获酬，工厂不能拒付。若工厂拒付，劳动者可与工厂协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁不满还能向法院起诉来维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂干了60天自离不给工资合法吗
工厂干60天自离不给工资不合法。
劳动者付出劳动，就有权获得相应劳动报酬。即使是自动离职，工厂也不能以此为由拒付工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在工厂工作60天，为工厂创造了价值，工厂有义务支付这60天的工资。
若工厂以自离为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与工厂进行协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定工厂支付工资，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
二、个人欠工资不给没有合同怎么办自离了
即便没有合同且自离，劳动者被拖欠工资仍有办法维权。
首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。例如，工作证、工作服、考勤记录、同事证人证言、工作群聊天记录、工资支付记录（如转账记录、工资条照片等）。这些证据对于确定与用人单位存在劳动关系以及工资数额至关重要。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人或相关部门沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其支付工资。沟通时注意保留记录，可采用录音、短信等方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交收集的证据，说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
三、10月自离会影响9月工资么
劳动者10月自离一般不影响9月工资的正常发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
9月劳动者正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定支付该月工资。即便10月自离，只要9月的劳动符合工资支付条件，用人单位没有合理理由可以拒付。
不过，如果自离行为给用人单位造成了实际经济损失，比如因岗位突然空缺导致业务受损等，用人单位可以依据相关法律规定和单位的合法规章制度，要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿需要有明确的证据和合法依据，并且不能随意从9月工资中扣除，而应通过合法途径处理，如协商或劳动仲裁等。
若用人单位以10月自离为由拒绝发放9月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于工厂干了60天自离不给工资合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
