一、工亡赔偿的定义与适用范围
工亡赔偿是指劳动者在工作过程中，因工意外死亡或因工患职业病导致死亡，根据相关法律法规，由用人单位给予其家属一定的经济补偿。适用范围包括：国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。
二、工亡赔偿分配标准
工亡赔偿分配标准主要包括以下几个方面：
- 一次性工亡补助金
- 丧葬补助金
- 供养亲属抚恤金
- 医疗费
一次性工亡补助金是根据死者生前工资收入的一定比例计算得出的，一般为死者生前12个月的平均工资的20倍。
丧葬补助金是指用于死者丧葬费用的补助，一般为死者生前6个月的平均工资。
供养亲属抚恤金是指死者家属的生活费用，按照死者生前工资的一定比例计算，一般为死者生前工资的30%至60%。
医疗费是指死者因工受伤治疗所发生的医疗费用，包括住院费、医药费等。
三、工亡赔偿的分配原则
工亡赔偿的分配原则主要包括：公平、合理、保障权益。在分配过程中，应充分考虑死者家属的生活需要，确保赔偿款的合理分配。
四、工亡赔偿的申请与发放
工亡赔偿的申请由死者家属向用人单位提出，用人单位应在收到申请后15日内支付赔偿款。如用人单位拒绝支付，死者家属可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
工亡赔偿分配标准是为了保障死者家属的合法权益，维护社会公平正义。了解这些法律法规，有助于我们在面对工亡事件时，更好地维护自身权益。
