劳动仲裁期限的期多久？劳动仲裁期限分申请期限和审理期限。申请期限时效一年，从知道权利被侵害起算，存在中断、中止情况。审理期限方面，受理申请后按程序送达文书，一般45日内结案，复杂可延期，最长不超15日。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁期限的期多久
劳动仲裁期限分为申请期限和审理期限。
申请期限方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
审理期限方面，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
二、劳动仲裁举证期限多久
劳动仲裁举证期限由仲裁委员会根据案件情况确定。通常，仲裁委员会会在受理仲裁申请后，向双方当事人送达《举证通知书》，明确规定举证期限。
一般情况下，举证期限不少于十日。但如果当事人申请延长举证期限，仲裁委员会会根据实际情况进行审查决定是否准许。若当事人在举证期限内提交证据材料确有困难，应在举证期限内向仲裁委员会书面申请延期举证。
对于逾期提交的证据，仲裁委员会可能不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。这意味着，逾期举证可能导致证据无法被有效采纳，从而影响当事人的仲裁请求能否得到支持。所以，当事人应严格遵守仲裁委员会指定的举证期限，积极准备并按时提交相关证据，以保障自身合法权益。
三、劳动仲裁立案后需多久
劳动仲裁立案后的处理时长有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，仲裁机构会尽快推进案件审理，以保障当事人合法权益。不过，若存在特殊情形，如需要鉴定、公告送达等，这些环节可能会占用一定时间，导致整体审理期限延长。
劳动者和用人单位在等待仲裁结果过程中，应按照仲裁机构要求，积极配合调查，按时提交证据及参加庭审等活动。若对仲裁结果不满意，符合法定条件的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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