劳务合同不发工资了怎么处理？劳务合同中用人单位不发工资，可先与用人单位沟通协商；协商不成收集劳务合同、工作记录等证据；接着向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同不发工资了怎么处理
若劳务合同中用人单位不发工资，可按以下方式处理：
首先，与用人单位沟通协商。尝试直接与雇主或相关负责人联系，明确指出其未支付工资的事实，要求对方说明原因并确定支付时间，通过友好协商争取快速解决问题。
其次，收集证据。包括劳务合同、工作记录（如考勤表、工作成果交付记录等）、与工资相关的沟通记录（如聊天记录、邮件）等，这些证据将在后续维权中发挥关键作用。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察机构反映情况，提交相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉未能解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、不签合同老板说不给工资怎么维权
若老板以不签合同为由拒付工资，可通过以下途径维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是维护自身权益的基础。
其次，与老板进行协商。明确告知其不签合同及拒付工资的行为违反法律规定，要求按时足额支付工资，并签订书面劳动合同。协商过程最好保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察机构进行举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为并支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿等。仲裁具有专业性和权威性，裁决结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
三、劳务合同未支付工资怎么办
若劳务合同未支付工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。务必保留能证明劳务关系存在及自己履行了劳务义务的证据，如劳务合同、工作记录、考勤表、与雇主沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据是维护自身权益的关键。
其次，与雇主协商。尝试与雇主友好沟通，明确指出工资未支付的情况，要求其尽快支付。沟通时注意留存记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构反映情况，他们有权对雇主进行调查和责令整改。投诉时需提交准备好的证据材料。
再者，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，通过法院诉讼解决。若仲裁后问题仍未解决，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若雇主拒不执行判决，可申请强制执行。
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