江苏劳动仲裁需要多久？江苏劳动仲裁审理期限有规定，一般45日内结束，复杂可延期15日。还涉及多个时间节点，如5日内决定是否受理、被申请人10日内提交答辩书等。当事人应关注时间规定，做好准备维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、江苏劳动仲裁需要多久
江苏劳动仲裁的审理期限通常有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束。这一期限旨在保障案件能够及时得到处理，维护当事人合法权益。
不过，存在特殊情形。若案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
期间还涉及一些其他时间节点。例如，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定；被申请人收到仲裁申请书副本后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书；仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，同时将答辩书副本送达申请人。
当事人应当关注这些时间规定，以便做好相应准备，积极参与仲裁程序，确保自身权益得到有效维护。
二、劳动仲裁公司压价合法吗
公司在劳动仲裁中压价的行为是否合法，需具体情况具体分析。
若公司依据合理事实和法律依据提出降低赔偿或支付金额，例如有证据证明劳动者实际工作绩效未达约定标准、存在给公司造成损失需抵扣等情形，并能提供相应证据支持其主张，这种压价行为可能具有合法性。
然而，如果公司没有合理理由，纯粹为减少支出、逃避责任而恶意压价，通过不合理压低赔偿数额等手段，损害劳动者合法权益，这是不合法的。劳动仲裁旨在公正解决劳动纠纷，保护双方合法权益。公司恶意压价违背公平原则和劳动法律法规的立法本意。
劳动者若认为公司压价不合理、不合法，应积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通凭证等，在仲裁过程中向仲裁机构清晰阐述自身主张及事实依据，以维护自身合法权益，促使仲裁机构作出公平公正裁决。
三、江苏劳动仲裁需要律师吗
江苏劳动仲裁是否需要聘请律师，取决于多方面因素。
从专业知识角度，如果当事人对劳动法律法规及仲裁程序有深入了解，清楚自身权利义务，能够准确收集、整理证据并有效阐述观点，自行参与仲裁也可行。比如熟悉劳动合同法中关于加班工资、经济补偿等规定的劳动者，可自行应对简单案件。
然而，多数情况下聘请律师具有明显优势。律师具备系统专业的法律知识，能全面分析案件，挖掘潜在权益。在证据收集与运用上，律师更具经验，知道如何合法有效收集证据、排除非法证据，提高证据的证明力。在庭审环节，律师擅长应对各种情况，精准辩论，更好维护当事人利益。复杂案件，如涉及竞业限制纠纷、集体劳动争议等，法律关系错综复杂，聘请律师能保障当事人获得更专业的法律服务。
总之，江苏劳动仲裁中聘请律师不是必需，但从更好维护自身权益出发，特别是复杂疑难案件，聘请专业律师是不错选择。
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