工伤认定后的下一步怎么走程序？工伤认定完成后，先在伤情稳定且有残疾影响劳动能力时申请劳动能力鉴定；再依鉴定结论确定赔偿责任，单位缴工伤保险部分费用由基金付部分单位付，未缴则全由单位承担；最后无异议就支付赔偿，有争议可仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定后的下一步怎么走程序
工伤认定完成后，通常按以下步骤推进程序：
一是劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，职工或其近亲属、所在单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备工伤认定决定书、完整病历资料等材料。该委员会会组织专家依据相关标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
二是确定赔偿责任。根据劳动能力鉴定结论，明确赔偿项目与金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分由单位承担，如停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
三是获取赔偿。双方对赔偿无异议的，按规定支付赔偿款。若产生争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、皮肉伤怎么认定工伤
认定皮肉伤为工伤，需遵循一定程序与标准。
首先，要确认受伤是否符合工伤认定情形。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，有可能认定为工伤。
其次，需准备相关材料。通常包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，提出申请。用人单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤认定之后下一步流程怎么办
工伤认定完成后，接下来有以下流程：
一是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会会组织专家依据国家标准进行评定，作出劳动能力鉴定结论。
二是根据鉴定结果主张赔偿。若构成伤残，可依据伤残等级获得相应赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若职工与单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三是协商赔偿事宜。职工可与用人单位就赔偿问题进行协商，确定赔偿金额和支付方式等。若协商成功，按协商内容履行。
四是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
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