企业员工离职后如何补偿？企业员工离职补偿因情形而异：企业过错致员工离职、协商一致解除合同，企业需支付经济补偿，按工作年限计算；员工主动离职通常无补偿，企业违法解除要付赔偿金。补偿事宜可先协商，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业员工离职后如何补偿
企业员工离职后的补偿需依据不同情形判断：
首先，若因企业过错导致员工离职，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，员工有权解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业也需支付经济补偿，计算标准同上述。
再者，若员工因自身原因主动离职，通常企业无需支付补偿，但企业存在法定过错情形的除外。
另外，若企业违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体补偿事宜，员工可与企业先进行友好协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、合同没签字离职有补偿吗
合同没签字离职是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职，用人单位需支付双倍工资补偿。因为法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若劳动者主动离职且不存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，一般没有补偿。但如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法情形导致劳动者离职，即便合同没签字，劳动者也有权获得经济补偿。
此外，若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，之后离职要求补偿，通常不会得到支持。总之，判断合同没签字离职有无补偿，关键在于确定双方在劳动合同订立及履行过程中是否存在法定过错或符合补偿的法定情形。
三、职业病离职如何补偿工资
职业病离职时工资补偿有明确法律规定。
若劳动者因职业病离职，首先，用人单位需支付正常出勤期间的工资，按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数核算支付。
其次，依据《工伤保险条例》等相关规定，若经认定为职业病且被鉴定有伤残等级，劳动者还可获得相应的工伤保险待遇。其中包括一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额；若劳动者与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若因职业病离职导致劳动者收入减少，劳动者有权要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围包括工资损失、因离职可能产生的再就业成本等合理损失。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保应得的工资补偿等权益得以实现。
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