劳动合同没有章怎么办？劳动合同没章的处理分情况。有法定代表人或负责人签字，合同仍有效；既无盖章也无签字，劳动者可要求补正，遭拒则收集劳动关系证据。引发纠纷可投诉或仲裁，证据充分劳动关系仍会获认可。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没有章怎么办
劳动合同没有章，处理方式需分情况讨论。
若合同未盖章但有劳动者与用人单位法定代表人或负责人签字，合同依然有效。因为签字与盖章具有同等法律效力，表明双方对合同内容达成一致。
若既无盖章也无签字，该合同在形式上存在瑕疵。劳动者可要求用人单位补盖公章或由相关负责人签字。若用人单位拒绝，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等。
若因合同未盖章引发纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，判断劳动关系是否成立以及合同的效力。在实际操作中，即便合同形式存在问题，只要有充分证据证明劳动者为用人单位提供劳动并获得报酬，劳动关系仍会得到法律认可。
二、企业没签订劳动合同怎么赔偿
企业未与劳动者签订劳动合同，应承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，企业需向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者当月工资基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
若自用工之日起满一年企业仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时企业应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过与企业协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、零工不签劳动合同怎么赔偿
零工是否签劳动合同及赔偿问题需根据零工与单位建立的是劳动关系还是劳务关系判断。
若零工与单位构成劳动关系但未签劳动合同，依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位需立即与劳动者补订书面劳动合同。
若零工与单位构成劳务关系，通常不适用劳动合同法中未签合同的赔偿规定。劳务关系受民法典等民事法律调整，双方权利义务主要依据约定确定，若一方违约，另一方可按约定追究违约责任。
判断零工与单位构成何种关系，要综合工作性质、管理方式、报酬支付等因素。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以维护自身合法权益。
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