签了劳动合同干了半个月辞职有工资吗？签劳动合同工作半月后辞职，劳动者有权获相应工资。付出劳动就该得报酬，工资按合同约定结合实际天数算，无约定则参照同岗位或行业标准。单位拒付，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同干了半个月辞职有工资吗
签了劳动合同工作半个月后辞职，劳动者有权获得相应工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得劳动报酬。劳动合同一旦签订，便确立了双方的劳动关系，劳动者依约提供劳动，用人单位就有义务支付工资。工作半个月期间，劳动者已履行劳动义务，用人单位不能以工作时间短为由拒付工资。
工资数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。若劳动合同未明确约定具体工资计算方式，一般参照同岗位或行业的正常标准核算。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位友好协商，说明自身权益及法律依据，要求支付相应报酬。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
二、签了劳动合同怀孕职工了职工可以辞职吗
签了劳动合同的怀孕职工可以辞职。
怀孕职工享有自主择业权，可依据《劳动合同法》规定的程序提出辞职。
若职工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除；若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
此外，在用人单位存在特定违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，怀孕职工可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
不过，辞职前应综合考虑自身权益和未来职业规划，谨慎决定。若对辞职过程中的权益保障或相关手续办理存在疑问，可向劳动部门咨询或寻求法律专业人士帮助，以确保自身合法权益不受侵害。
三、没有签劳动合同可以直接辞职走吗
未签劳动合同，劳动者通常可直接辞职走，但需区分不同情况。
若用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者依据相关法律规定，有权随时解除劳动关系并要求支付经济补偿。此时直接辞职离开，是在行使自身合法权利。
若用人单位并无上述违法情况，从法律程序上讲，即便未签劳动合同，劳动者最好提前一定时间以书面形式通知用人单位，一般是提前三十日以书面形式通知；若处于试用期，则提前三日通知。如此可避免因未履行通知义务给用人单位造成损失而引发不必要纠纷。
不过，无论何种方式离职，对于未签劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者应收集好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，必要时通过合法途径维护自身权益。
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