开除员工赔偿金是按底薪算还是工资算？开除员工赔偿金按工资算，非单纯按底薪，“工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资，含多种收入。违法开除按经济补偿标准二倍支付，补偿按工作年限算，有相应计算规则，高工资有支付限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工赔偿金是按底薪算还是工资算
开除员工的赔偿金计算，一般是按工资算，而非单纯按底薪计算。
具体而言，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
如果用人单位违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，某员工在单位工作3年8个月，单位违法开除该员工，其前十二个月平均工资为8000元，那么单位应支付的赔偿金为8000×4×2 = 64000元。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、开除员工赔偿金是按底薪算还是底薪算
开除员工的赔偿金计算并非单纯按底薪计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。具体说明如下：
其一，平均工资的构成。这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不仅仅是基本工资（底薪），像平时的绩效奖金、加班工资、各类津贴补贴等都应计算在内。
其二，计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、开除员工赔偿金如何计算工资总额
计算开除员工赔偿金的工资总额，有以下要点：
其一，计算基数。一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
其二，工资上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其三，特殊情况处理。如果劳动者在劳动合同解除或终止前不足十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资；工作不满一个月的，按照劳动合同约定的月工资计算平均工资；尚未约定的，按照用人单位正常生产经营情况下同岗位同类人员的月平均工资计算。
通过准确确定工资总额，能合理计算出应支付给被开除员工的赔偿金数额，保障双方合法权益。
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