离职没有签合同只签了入职合同？仅签入职合同未签离职合同，法律上有情况需分析。未签离职合同不影响劳动关系解除，按法定程序通知即可。在职未签正式劳动合同，劳动者可主张权益。若因未签离职合同有纠纷，收集证据，通过协商等方式维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职没有签合同只签了入职合同
仅签入职合同未签离职合同，在法律上存在一定情况需分析。首先，未签离职合同不影响劳动关系的解除。若劳动者已按法定程序提前通知用人单位离职，比如试用期提前三日、正式工提前三十日书面通知，到规定时间即可离职，即便未签离职合同，也已完成合法离职程序。
其次，关于未签劳动合同的问题。若在职期间用人单位一直未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者有权主张相应权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者因未签离职合同而担心自身权益受影响，或者在离职过程中与用人单位产生纠纷，比如工资结算、工作交接等问题，可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、未成年和公司签了半年合同离职
未成年人与公司签订半年合同后离职，需根据具体情况分析。
若该未成年人已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的合同通常具有法律效力。离职时，应按照合同约定及法律规定的程序进行。比如，提前以书面等约定方式通知公司，做好工作交接等。若未依约履行，可能需承担一定违约责任。
若未成年人不满十六周岁，除特殊情况外，禁止用人单位招用。此时所签合同可能因主体不适格而无效。未成年人离职无需受合同条款限制，但用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。
此外，无论未成年人年龄几何，若在工作过程中权益受损，如存在拖欠工资、劳动安全无保障等情况，都有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、没有签劳动合同离职公司按旷工
公司将未签劳动合同离职的员工按旷工处理，此行为存在诸多法律问题。
从法律层面看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若未签合同，公司已违反《劳动合同法》相关规定。
员工离职，只要履行了合理的通知义务，比如提前告知用人单位离职意向等，就不应被认定为旷工。若员工正常表达离职意愿，公司却将其按旷工处理，可能涉及克扣工资、损害员工权益等情况。
员工可采取以下措施维护自身权益：首先，收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等；其次，与公司进行沟通协商，要求纠正错误处理，支付应得工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并对不合理的旷工认定及工资克扣问题进行裁决，以保障自身合法权益。
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