员工自愿离职后有补偿吗？员工自愿离职是否有补偿视具体情形。一般因个人原因主动单纯自愿离职，单位无需补偿；但单位存在未提供劳动保护等违法违规行为，员工即便自愿离职也有权要求补偿，标准按工作年限算，员工要判断情况确定能否主张。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工自愿离职后有补偿吗
员工自愿离职是否有补偿需视具体情形而定。
一般情况下，若员工因个人原因主动且单纯自愿离职，通常用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自主决定终止劳动关系，非因用人单位过错等法定应补偿情形。
然而，存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，即便员工以自愿离职的形式提出，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工自愿离职时，要准确判断自身离职原因及用人单位是否存在法定过错行为，以此确定是否有权主张补偿。
二、离职后有什么好的补偿吗
离职后能否获得补偿以及补偿情况需依据具体情形判断：
其一，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿，标准同前款。
其三，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位需支付补偿；反之，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，则无补偿。
其四，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司离职会有什么补偿吗
公司离职补偿需依据具体情形判断。
若员工因个人原因主动辞职，通常无补偿。
若公司存在过错，如未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，也需支付经济补偿。
总之，公司离职是否有补偿以及补偿的具体情况，要综合员工离职原因、公司行为是否合法合规等多种因素来确定。员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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