北投辞退员工怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、北投辞退员工怎么赔偿
北投辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。
若属于合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿。
若是无过错性辞退，例如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若为违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体赔偿情况要结合实际证据和法律规定综合判断。
二、公司要求辞退怎么赔偿
公司要求辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
-若公司合法解除劳动合同，在员工无过错且符合《劳动合同法》规定的解除情形下，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
同时，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、被公司开除需要补偿吗
被公司开除是否需要补偿，需视具体情况而定。
若公司开除员工属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除、违反法定程序开除等，员工有权获得补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司因员工存在过错而合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。
此外，若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司可能需支付补偿，具体数额可由双方协商确定。
员工被公司开除后，若对补偿问题存疑，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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