没签订劳动合同可以立马走人吗？未签订劳动合同劳动者能否立马走人分情况判断。一般要按法定程序提前通知单位；若单位存在如未提供劳动保护等法定情形，可立即解除合同。没签合同不必然能立马走，劳动者要依法维权并履行通知义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签订劳动合同可以立马走人吗
未签订劳动合同的情况下，劳动者能否立马走人需分情况判断。
一方面，从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者因单位未签合同想离职，一般需按照法律规定的程序进行。通常应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。这是为了确保用人单位有合理时间安排后续工作，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的损失。
另一方面，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以，没签订劳动合同并不必然意味着可以立马走人。劳动者应根据具体情况，依法依规维护自身权益，同时履行相应的通知义务，以保障劳动关系的平稳过渡和自身合法权益的有效实现。
二、没签劳动合同两年了还能申诉吗
可以申诉。虽然没签劳动合同已过两年，但仍然享有相应权利。
从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位应当支付二倍工资的最后一日起计算。
而在这两年期间，若存在向用人单位主张过权利等导致仲裁时效中断的情形，时效会重新计算。即便超过仲裁时效，劳动者依旧可以申诉，只是可能面临用人单位提出时效抗辩从而丧失胜诉权的风险。
此外，即使过了未签劳动合同二倍工资的时效，劳动者与用人单位之间也已形成事实劳动关系，劳动者在工作中享有的其他诸如社会保险、劳动保护等权益若受到侵害，依然可以通过合法途径申诉维权，维护自身合法利益。
三、私人老板不签劳动合同可以告他吗
私人老板不签劳动合同，劳动者可以告他。
从法律角度来看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，劳动者权益将受到侵害。
劳动者可以采取以下做法维护自身权益：一是收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续维权至关重要。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为。三是直接申请劳动仲裁，要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
总之，私人老板不签劳动合同属于违法行为，劳动者有充分的权利通过合法途径维护自身权益。
以上是关于没签订劳动合同可以立马走人吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
