请假扣工资的计算方法？请假扣工资计算方法因请假类型和公司规定而异。事假按“月工资÷月计薪天数×事假天数”算；病假按工作年限一定比例付病假工资后扣减；法定带薪假、加班调休请假一般不扣工资，具体还看单位规定，不合理可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请假扣工资的计算方法
请假扣工资的计算方法需根据不同请假类型和公司规定来确定，常见情况如下：
事假。一般按照月工资除以月计薪天数，再乘以事假天数来计算扣减金额。月计薪天数通常为21.75天。例如，某员工月工资5000元，请假3天，那么扣减工资计算为5000÷21.75×3≈689.66元。
病假。有些公司规定，在规定的医疗期内，会根据员工在本单位的工作年限，按一定比例支付病假工资，相应扣减金额则为月工资减去病假工资。比如工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发。
带薪年假、婚假、丧假等法定带薪假期，用人单位应正常支付工资，不存在扣工资情况。
另外，加班调休请假的，一般也不扣工资，因为这是对员工之前加班的合理调休安排。
需要注意的是，具体的扣工资计算方法，还需参照所在单位的规章制度和劳动合同的约定，若单位扣工资行为不合理，员工可依法维护自身权益。
二、请假扣15倍工资符合规定吗
这种请假扣15倍工资的做法通常是不符合规定的。
从劳动法律法规角度来看，一方面，劳动者享有休息休假的权利，在符合法定程序和规定的情况下请假是合理的诉求。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不能通过不合理的罚款或扣薪方式来限制劳动者的正常请假权利。
另一方面，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。用人单位扣除工资应当有合法合理的依据，并且扣除的额度应当在合理范围内。一般来说，扣除工资后的剩余工资不能低于当地最低工资标准，而扣15倍工资很可能导致劳动者的实际收入过低，甚至低于最低工资标准，这明显违反了法律规定。
此外，如果是病假等法定的特殊请假情形，根据相关法律规定，用人单位还应当按照一定的标准支付病假工资，而不是进行高额扣薪。总之，这种扣15倍工资的规定缺乏法律依据，是不合理且不合法的。
三、请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
请假工资的扣除方式，需根据请假类型以及单位相关规定来确定，一般不是简单地从基本工资或总工资中扣除。
如果是事假，通常按照日工资或小时工资来扣除相应工资。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。事假期间单位可以不支付工资，即扣除的是对应请假天数的工资，这部分工资一般从应发工资总额中扣除，而非单纯的基本工资。
病假的话，根据职工在本单位的工作年限和在医疗期内的具体情况，有相应的工资支付规定。一般会按照一定比例发放病假工资，比如不低于当地最低工资标准的80%，扣除的部分也是从应发工资总额里计算。
年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。
总之，具体的请假工资扣除应遵循法律法规和单位依法制定的规章制度。
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