没签劳动合同离职需要签离职吗？未签劳动合同离职时通常建议办离职手续、签离职文件。这对双方都有意义，劳动者能确保工作交接、利于再就业及维护声誉；用人单位可明确劳动关系终结、避免潜在风险。若劳动者担心权益受损，可沟通协商或寻求帮助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同离职需要签离职吗
即便未签订劳动合同，离职时通常也建议办理离职手续并签署相关离职文件。
从法律角度看，虽然没签劳动合同，但已形成事实劳动关系。办理离职手续对双方都有重要意义。对劳动者而言，规范的离职流程能确保工作交接清楚，避免后续因工作未妥善交接产生纠纷。同时，完整的离职手续也有利于劳动者再就业时，新单位进行背景调查等事项。而且，妥善的离职交接有助于维护自身职业声誉。
对用人单位来说，离职手续可明确双方劳动关系的终结，避免后续因劳动者突然离职引发的各种潜在风险。
签署离职文件能以书面形式确认双方劳动关系的解除，明确权利义务的终止。当然，若劳动者担心签署离职文件会影响自身合法权益，比如未签劳动合同的双倍工资赔偿等问题，可在签署前与用人单位就权益保障事宜进行沟通协商，必要时也可寻求劳动监察部门或专业律师的帮助，确保自身权益不受侵害。
二、没签劳动合同离职需要律师吗
没签劳动合同离职是否需要律师，需视具体情况而定。
若离职过程简单，双方对工资结算、工作交接等无争议，劳动者自身又熟悉相关劳动法律法规，能够自行与用人单位协商解决相关事宜，那么不聘请律师也可行。劳动者可依据法律规定，向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资等权益，通过合法、合理的方式维护自身利益。
然而，若存在复杂情形，聘请律师则较为有利。比如，用人单位否认劳动关系，或在工资支付、经济补偿等方面与劳动者分歧较大且协商无果；又或者涉及商业秘密、竞业限制等复杂法律问题。律师具备专业法律知识和实践经验，能够帮助劳动者收集、整理关键证据，如工作证、考勤记录、工资流水等，以证明劳动关系存在。同时，律师可以根据具体情况制定恰当的维权策略，代表劳动者与用人单位谈判或参与劳动仲裁、诉讼，提高维权成功率，更好地保障劳动者合法权益。
三、没签劳动合同离职需要离职申请吗
没签劳动合同离职，从法律角度看，是否提交离职申请并非强制要求。
一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情形下，劳动者即便不提交离职申请，也可随时以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求相应赔偿。
另一方面，若劳动者出于职业素养、工作交接等实际考虑，提交离职申请也是合理做法。这有助于保持良好的职场关系，确保工作平稳过渡。同时，离职申请中可明确表达离职原因，若涉及未签劳动合同事项，也能为后续可能的劳动纠纷处理提供书面证据。
总之，没签劳动合同离职时，劳动者有自主决定是否提交离职申请的权利，需综合法律权益、职业发展等多方面因素权衡后做出选择。
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