劳动法辞工多久结清工资？劳动者辞职后工资结清时间分三种情况：协商解除合同即时结清；提前通知解除合同在离职时结清；用人单位违法解除合同也应结清。一般辞工，用人单位在解除合同时需结清工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞工多久结清工资
根据《工资支付暂行规定》，劳动者辞职后工资的结清时间分不同情况：
一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。比如双方协商好于某一日解除劳动关系，那么在该日，用人单位就应将劳动者应得工资全部结清。
二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，在劳动合同解除时，用人单位也应当一次性结清工资。例如，劳动者按规定提前通知用人单位后，到离职日期时，用人单位需付清工资。
三是若用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样需在解除劳动合同时一次性结清工资，以保障劳动者的合法权益。总之，一般情况下劳动者辞工，用人单位都应在解除劳动合同时结清工资。
二、劳动法辞工到期工资规定多久发放
根据劳动法相关规定，辞工到期后工资的发放时间各地存在一定差异，但通常遵循及时支付原则。
一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在员工辞工到期办理离职手续的当天，用人单位就应当结算并支付全部工资。
部分地区有更为具体明确的规定，例如有的地方要求在离职后的一定工作日内支付，如3个工作日或5个工作日等。
若用人单位未按照规定时间发放工资，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令其改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资，并可能要求支付逾期支付工资的赔偿金等。总之，劳动者的合法工资权益受法律保护，用人单位必须依法履行支付工资的义务。
三、进厂工作7天，辞工扣百分之三十，合理吗
根据公司规章制度，在特定情况下，解除工作关系可能导致员工薪资总额的30%被扣除，这是符合法律规范的。
考虑到在员工匆忙离开岗位时，可能会对公司产生潜在的经济损失，因此对于此类情况，员工有义务分担一定程度的财务责任。
按照现行劳动合同规定，离职需提前1个月进行申请；若处于试用期，则需提前3日提出申请。
当离职日期届满之时，员工有权依法办理相关工资结算手续并离岗。
若因特殊原因无法等待较长时间正常离职，可寻求进行急辞工处理，但在此过程中，扣除的工资不应超过员工总体薪酬的20%。
在决定离职之前，建议您将个人离职原因向直属领导或人力资源部门进行详细说明，以期获得理解和支持，从而妥善解决问题。
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