公司辞退无补偿怎么赔偿？公司辞退无补偿赔偿依具体情形定。违法辞退，劳动者有权获赔偿金，标准为经济补偿二倍。合法辞退补偿有争议，劳动者应收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退无补偿怎么赔偿
公司辞退无补偿的赔偿需依据具体情形确定：
若公司违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法辞退且无需支付补偿的情形存在争议，劳动者认为辞退不合法，应积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明双方劳动关系及辞退事实。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、公司辞退聋哑人怎么赔偿
公司辞退聋哑人，赔偿需依据具体情形判定。
若公司属违法辞退，即无合法理由辞退，聋哑员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若存在合法辞退情形，比如聋哑员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，公司无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
聋哑人作为特殊群体，在就业中受法律特别保护。若与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，聋哑员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、协议没到期辞退有赔偿吗
协议未到期被辞退是否有赔偿，需依据具体情形判定。
若用人单位属合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位无需支付赔偿。
若属于违法辞退，即用人单位辞退行为不符合法律规定的情形，那么劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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