被事业单位辞退怎么赔偿？事业单位辞退员工赔偿依具体情形而定。违法辞退按工作年限支付赔偿金，合法辞退如员工严重违规通常无需赔偿。员工认为辞退违法，要收集证据，先协商，协商不成可申请仲裁，仲裁机构将依法审理裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被事业单位辞退怎么赔偿
事业单位辞退员工的赔偿问题需依据具体情形判定。
若属于违法辞退，员工有权获得相应赔偿。一般而言，赔偿标准按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，单位通常无需支付赔偿。
员工若认为单位辞退行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等。可先与单位进行协商，要求支付合理赔偿。协商不成的，可向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。
二、公司无故辞退员工如何赔偿
公司无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。
依据劳动合同法，若公司属违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工被公司无故辞退，有权要求公司支付上述赔偿金，若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据。
三、试用期未满辞退怎么赔偿
试用期未满被辞退，赔偿问题需依据具体情形判断。
若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且在试用期内已明确告知录用条件，辞退无需支付赔偿。这是基于法律赋予用人单位在试用期对劳动者进行考察的权利。
然而，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期未满通常不满六个月，赔偿金一般为一个月工资。
实践中，劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系、工资数额等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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