刚满试用期辞职怎么办？刚满试用期辞职，可先查阅劳动合同和公司制度，了解辞职规定；再提交书面申请，提前三日通知单位；接着进行工作交接并做好记录；最后办理离职手续。若单位违法，劳动者可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刚满试用期辞职怎么办
刚满试用期辞职，可按以下步骤进行：
首先，查阅劳动合同和公司规章制度。查看其中关于辞职的具体规定，如是否有特殊的离职流程、提前通知期限等要求。
其次，提交书面辞职申请。以正式的辞职信向用人单位表明辞职意愿，内容应清晰说明辞职原因、离职时间等。通常需要提前三日通知用人单位。
再次，进行工作交接。在辞职期间，按照公司要求将手头工作整理并交接给相关人员，确保工作的连续性。若涉及重要资料、财物等，需做好交接记录。
最后，办理离职手续。完成工作交接后，根据公司流程办理离职手续，如归还办公用品、结清工资、转移社保关系等。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若在辞职过程中，用人单位存在不支付工资、拒绝办理离职手续等违法行为，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期过了后被辞退,还有工资吗
试用期过了后被辞退，劳动者是有工资的。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者在试用期后为用人单位付出了劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
4.对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，如果用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者除了可以获得应得的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
三、试用期过了公司辞退怎么赔偿
试用期过了公司辞退员工，赔偿情况需分不同情形判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，公司无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条非过失性辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作一年半，被公司违法辞退，应获得三个月工资作为赔偿金；若属非过失性辞退，公司提前三十日书面通知，员工可获一个半月工资经济补偿；若未提前三十日书面通知，员工可获两个半月工资补偿。
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