企业三个月没开工资怎么办？企业三个月未发工资，劳动者可先与企业沟通协商，明确诉求和支付节点；再收集劳动合同等证据；也可向劳动监察部门投诉；协商无果还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉，要积极维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业三个月没开工资怎么办
企业三个月未发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与企业进行沟通协商。尝试与企业管理层或人力资源部门交流，明确表达自身诉求，了解工资未发放的原因，并要求给出明确的支付时间节点。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些证据将为后续可能的维权行动提供有力支持。
再者，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据前往当地劳动监察机构，反映企业拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其限期支付工资。
另外，还可申请劳动仲裁。若与企业协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，劳动者需清晰陈述事实与诉求，并提交证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
企业拖欠工资严重损害劳动者权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、企业困难无力支付工资怎么处理
企业困难无力支付工资，可按以下方式处理：
首先，企业应与员工进行沟通协商。通过召开职工大会或与工会代表协商，说明经营困难状况及支付工资的计划安排，争取员工理解。
其次，依据法律规定，企业可申请延期支付工资。向当地劳动行政部门报备，经批准后在规定期限内支付，避免产生违法责任。
再者，若企业确实无法继续经营，可依法进入破产清算程序。在破产清算中，拖欠的员工工资属于优先受偿债权。企业需配合清算组核算员工工资数额，确保员工工资能从破产财产中按法定顺序得到清偿。
同时，员工也有相应权利维护自身权益。若企业未履行协商约定或违反法律规定，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令企业支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的经济补偿。
三、企业困难可以不发工资吗
企业困难不可以随意不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护。
从法律规定看，根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因企业困难而免除。
企业面临困难时，若确实无法按时支付工资，应当与工会或职工代表进行协商，说明困难情况，并制定合理的解决方案，如延迟支付的具体时间、分期支付等，且需获得劳动者的同意。
若企业未经协商擅自不发工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查和责令整改；也可申请劳动仲裁，要求企业支付工资及可能产生的赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，企业不能因自身困难就不履行支付工资的义务。
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