劳动仲裁流程需要出庭吗？劳动仲裁中当事人不一定要出庭。申请人、被申请人都可委托代理人。无正当理由拒不到庭或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。当事人出庭有利维权，无法出庭要备好委托手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁流程需要出庭吗
劳动仲裁中，当事人并非必须出庭。
申请人若委托了符合规定的代理人，可由代理人代为出庭参与仲裁活动，本人可以不出庭。但若无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人而言，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理；对于被申请人，则可以缺席裁决。
被申请人同样可以委托代理人出庭。若被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭有权在其缺席的情况下依法作出裁决。
不过，鉴于劳动仲裁涉及自身权益，当事人出庭能亲自陈述事实、提交证据、进行辩论，更直接有效地维护自身权益，清晰准确地表达诉求与观点。若因特殊原因无法出庭，务必提前准备好合法有效的委托手续，确保代理人能充分维护自身权益。
二、劳动仲裁多久会通知单位
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，即通知单位。这是法定程序要求，旨在保障单位知晓仲裁事宜并及时准备答辩。
单位在收到仲裁申请书副本后，需在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会会在收到答辩书后五日内，将答辩书副本送达申请人。
实际操作中，送达时间可能因多种因素有所不同，如单位地址是否准确、送达方式是否顺利等。若遇到单位地址不明等特殊情况，可能会影响送达的及时性。但总体而言，应严格遵循五日送达仲裁申请书副本的规定，保障双方当事人在劳动仲裁程序中的合法权益，确保仲裁程序依法有序进行。
三、劳动仲裁只能仲裁底薪吗
劳动仲裁并非只能仲裁底薪。劳动仲裁的范围涵盖劳动者与用人单位在劳动关系中产生的诸多争议事项。
工资方面，不仅包括底薪，还涉及奖金、津贴、补贴、加班工资等。奖金若属于劳动者基于工作业绩等应得的部分，在符合条件时可通过仲裁主张；津贴补贴，像岗位津贴、交通补贴等合理项目，也在可仲裁范围内；加班工资，只要劳动者能证明存在加班事实以及对应的加班时长，仲裁机构会依据法律规定进行审理裁决。
除工资构成项目外，劳动仲裁还涉及社会保险缴纳、经济补偿、赔偿金、确认劳动关系、竞业限制纠纷等诸多方面。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可通过仲裁要求补缴；用人单位违法解除劳动关系，劳动者能主张相应的赔偿金。总之，劳动仲裁围绕劳动者与用人单位在劳动过程中的各类合法权益纠纷展开，绝不限于底薪。
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