工厂干了十年辞工有补偿吗？工厂工作十年后辞工是否有补偿依具体情形而定。工厂有违法违规行为，劳动者以此辞职应获补偿；个人原因主动辞职且工厂无违规通常无补偿；协商一致解除合同补偿协商确定。辞工前要了解权益、保存证据，必要时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂干了十年辞工有补偿吗
工厂工作十年后辞工是否有补偿，需依据具体情形判定：
若因工厂存在未依约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以这些理由辞职，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，即支付十个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因，如家庭因素、自身职业规划等主动辞职，且工厂不存在上述违法违规情形，通常工厂无需支付经济补偿。
若劳动者与工厂协商一致解除劳动合同，工厂也可能需支付经济补偿，具体由双方协商确定补偿事宜。
劳动者辞工前，应详细了解自身权益，收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、干了十年的员工辞工企业有补偿吗
员工主动辞工，企业是否给予补偿需依据具体情形判断。
若员工因个人原因主动辞职，如单纯想更换工作环境等，企业通常无需支付补偿。
但存在特殊情况：一是企业存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，企业的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。在此类情况下，员工以企业过错为由辞工，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，企业应支付十个月工资作为补偿。二是企业与员工协商一致解除劳动合同，企业也需支付相应补偿。
员工辞工企业是否补偿，关键在于辞工原因以及企业是否存在法定过错情形。
三、干满10年辞工有补贴吗
劳动者干满10年辞工是否有补贴，需分情况判断。
若因个人原因主动辞职，通常没有补贴。这属于劳动者自主的离职选择，用人单位无需基于此支付额外补贴。
但存在特殊情形：一是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满10年则应支付10个月工资作为补偿。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位也需支付经济补偿，标准同样按上述规定执行。
所以，干满10年辞工能否获得补贴，要依据辞职原因以及用人单位是否存在法定过错等具体情况确定。
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