辞职不发工资怎么办？辞职后单位不发工资，劳动者可先与用人单位友好协商，要求足额发工资。协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据。也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。维权全程要注意收集保留证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职不发工资怎么办
辞职后单位不发工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，尝试与用人单位友好协商。向单位明确指出其有义务按照约定支付工资，说明自身诉求，争取和平解决纠纷，要求单位尽快足额发放工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系以及工资支付情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正并支付工资。
还可申请劳动仲裁。这是更具法律效力的解决途径，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事实和理由，仲裁委将根据双方提交的证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，务必注意收集和保留好相关证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、辞职公司不发工资去哪里投诉
若辞职后公司不发工资，可通过以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察机构负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查。可准备好本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及公司拖欠工资的相关证据（如工资条、银行工资流水等），前往当地劳动监察部门办公地点进行书面投诉，劳动监察部门会依法对公司展开调查并责令其支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径。需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，附上相关证据材料，按规定缴纳仲裁费用。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三是部分地区设有劳动维权热线，可拨打热线反映情况，寻求帮助和指导。
三、我要辞职公司不给发工资我要怎么办
公司在员工辞职后不发工资的行为，侵害了员工的合法权益。员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，尝试与公司进行友好协商。明确指出根据法律规定，付出劳动就应获得相应报酬，要求公司及时支付工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
再者，还可通过劳动仲裁途径解决。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，员工务必保留好相关证据，以保障自身合法权益能得到有效维护。
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