公司没签劳动合同被仲裁怎么解决？公司面临未签劳动合同被仲裁，可从四方面解决：全面收集证明事实劳动关系的证据；深入研究相关法律法规；积极与员工沟通协商，争取和解撤回申请；按仲裁要求准备答辩材料，必要时聘请律师提高应对成功率。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没签劳动合同被仲裁怎么解决
公司面临因未签劳动合同被仲裁的情况，可从以下方面着手解决：
首先，全面收集证据。收集能够证明员工与公司存在事实劳动关系的各类证据，如员工的考勤记录、工资发放凭证、工作证、工作安排的文件、员工参与公司活动的记录等。这些证据对于公司在仲裁中阐明实际情况至关重要。
其次，深入研究相关法律法规。熟悉劳动合同法中关于未签劳动合同的具体规定，明确公司应承担的责任与可能面临的后果，以便制定合理的应对策略。
再者，积极与员工沟通协商。尝试与提起仲裁的员工私下沟通，了解其诉求，看是否能够通过协商达成和解。若能就补偿、后续合同签订等问题达成一致，员工可能会撤回仲裁申请，从而高效解决纠纷。
最后，准备充分的答辩材料。按照仲裁程序要求，撰写清晰、合理的答辩书，详细说明公司未签合同的原因、事实情况，并附上相关证据。必要时，可聘请专业律师代表公司参与仲裁，以提高应对的专业性和成功率。
二、达到退休年龄企业可以终止劳动合同吗
达到退休年龄，企业通常可以终止劳动合同。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是法定的劳动合同终止情形之一。
若劳动者达到退休年龄，已符合享受养老保险待遇条件，企业有权终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，存在特殊情况。如果劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因无法享受基本养老保险待遇，且继续在企业工作，此时双方的关系性质存在不同认定。部分司法实践中，可能将其视为劳动关系继续存续；也有观点认为构成劳务关系。具体需结合各地司法裁判尺度及案件具体事实综合判断。
企业在遇到劳动者达到退休年龄的情况时，应准确核实劳动者的养老保险待遇享受情况，依据法律规定妥善处理劳动合同的终止事宜，避免不必要的法律风险。
三、解除劳动合同还要上班吗合法吗
解除劳动合同后是否还需上班，需视具体情况判断合法性。
若双方协商一致解除劳动合同，且明确约定了解除的时间点，那么在该时间点之后无需上班，这是合法有效的安排。
若用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为合法，如劳动者严重违反规章制度等符合法定解除情形，自解除通知送达劳动者时起，劳动合同关系即结束，劳动者无需再上班。
但如果用人单位违法解除劳动合同，在劳动者未同意且未到正常工作结束期限时，要求劳动者停止上班，这是不合法的。劳动者有权要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位继续上班；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付相应赔偿。
总之，解除劳动合同后是否还要上班，关键在于解除行为是否合法以及双方的约定，要综合具体情况来判定合法性。
以上是关于公司没签劳动合同被仲裁怎么解决的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
