请问受伤期间能解除劳动合同吗7？受伤期间能否解除劳动合同视情况而定。工伤在规定医疗期内，单位一般不得解除；但劳动者有法定过错情形除外。非因工负伤，医疗期内单位不得随意解除，期满不能工作的，单位履行一定程序可解除，单位须依法操作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请问受伤期间能解除劳动合同吗7
受伤期间能否解除劳动合同，需视具体情况而定。
若劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为保障工伤职工权益，使其能安心治疗和恢复。《劳动合同法》明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。
但存在特殊情形。若劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，即便处于受伤期间，用人单位仍有权解除劳动合同。
若是非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位同样不得随意解除劳动合同。医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，受伤期间解除劳动合同受到法律严格限制，用人单位需依法操作，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
二、甲方单位叫我们解除劳动合同合理吗
甲方单位要求解除劳动合同是否合理，需从多方面判断。
首先，看是否存在法定解除情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，甲方单位依据法律规定解除劳动合同，通常是合理合法的。
其次，若因不可抗力等客观情况，导致劳动合同无法继续履行，甲方单位经法定程序解除劳动合同，也可能具有合理性。例如企业经营困难面临破产重整等情况。
再者，若甲方单位解除劳动合同不符合法定情形，也无约定情形，随意要求解除，则不合理。此时，劳动者有权要求甲方单位承担相应法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
劳动者若对甲方单位解除劳动合同的要求存疑，可先与单位沟通，要求说明解除的依据和理由。如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、签了协商解除劳动合同还可以仲裁吗
签了协商解除劳动合同协议后，仍有可能申请仲裁。
一方面，如果协商解除劳动合同协议存在重大误解、显失公平，或者是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思表示的情形下签订的，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销该协议，并按照合法合理的标准确定双方权利义务。
另一方面，若协议虽系双方自愿签订，但对某些重要事项约定不明，比如经济补偿的具体范围、支付方式，工作交接的具体内容等，当事人就这些争议事项也可提起仲裁，要求仲裁机构予以明确和裁决。
然而，如果协商解除劳动合同协议不存在上述问题，是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且双方已按照协议履行完毕相关义务，那么申请仲裁获得支持的可能性较小。仲裁机构会综合审查协议的签订背景、内容及履行情况等多方面因素，作出公正裁决。
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