用人单位解除劳动合同劳动者不同意？用人单位解除劳动合同而劳动者不同意时，要从多方面判断解除行为合法性。审查有无法定事由及是否履行合法程序，不存在法定事由擅自解除属违法。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位解除劳动合同劳动者不同意
用人单位解除劳动合同而劳动者不同意，在此种情形下，需从多方面判断该解除行为的合法性：
首先，审查用人单位解除劳动合同是否具备法定事由。比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，若符合法定解除情形，且用人单位履行了合法程序，如事先通知工会等，则解除行为可能合法。
其次，若不存在法定事由，用人单位擅自解除劳动合同，那么其行为属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明双方的劳动关系及用人单位的解除行为。
最后，若双方就解除劳动合同事宜无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身的合法权益。
二、员工被行政拘留可以解除劳动关系吗
员工被行政拘留，用人单位能否解除劳动关系，需视具体情况而定。
首先，若用人单位的规章制度明确将员工被行政拘留列为严重违纪行为，并规定可据此解除劳动关系，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知，那么在员工被行政拘留时，用人单位依据规章制度解除劳动关系，通常具有合法性。
其次，若规章制度未作相关规定，或者规章制度的制定存在程序瑕疵，用人单位直接以员工被行政拘留为由解除劳动关系，可能被认定为违法解除。因为行政拘留并不必然导致员工无法履行劳动合同义务，也不属于劳动合同法明确规定的用人单位可即时解除劳动合同的情形。
此外，还要考虑员工的工作岗位性质。如果岗位对员工的行为规范、社会形象等有特殊要求，员工的行政拘留行为严重影响了岗位工作开展或单位声誉，即便规章制度无明确规定，用人单位解除劳动关系也可能具有一定合理性，但需充分举证证明。
总之，用人单位不能一概而论地以员工被行政拘留为由解除劳动关系，需综合多方面因素谨慎处理，否则可能面临支付违法解除赔偿金等法律风险。
三、签了解除劳动协议还能仲裁公司违法终止吗
签了解除劳动协议后，是否能仲裁公司违法终止，需视具体情况而定。
若解除劳动协议是双方平等自愿、协商一致达成的，且协议内容明确表明双方就劳动关系解除的相关事宜已妥善处理，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，那么仲裁公司违法终止可能难以得到支持。
然而，若劳动者能证明签订解除劳动协议时存在公司欺诈、胁迫自己签订，或者协议内容显失公平等情况，比如公司故意隐瞒重要事实、以威胁手段迫使劳动者签订违背真实意愿的协议，那么劳动者可以尝试通过仲裁主张公司违法终止劳动关系。劳动者需提供充分证据，如沟通记录、录音、相关证人证言等，来证实公司存在违法终止行为以及签订协议并非自身真实意思表示。仲裁机构会依据事实和法律规定，综合判断是否支持劳动者的仲裁请求。
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