给雇主开车受伤谁承担责任？给雇主开车受伤责任承担依具体情况判定：从事雇佣活动受伤一般雇主赔；雇员故意或重大过失要与雇主连带，雇主可追偿；因第三人侵权受伤，雇员可找第三人或雇主，雇主补偿后能向第三人追偿，判定较复杂。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、给雇主开车受伤谁承担责任
给雇主开车受伤，责任承担需依据具体情况判定：
首先，若在从事雇佣活动过程中受伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇佣活动指雇员按照雇主的指示，在授权或合理范围内的行为。例如在执行运输任务途中发生事故受伤，雇主通常要负责。
其次，若雇员自身存在故意或重大过失，那么雇员可能需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。比如雇员疲劳驾驶、严重违反交通规则导致受伤，雇员存在重大过错，会分担相应责任。
再者，如果是因第三人侵权致使雇员受伤，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。
给雇主开车受伤责任承担较为复杂，要综合多方面因素判断，以确定责任主体及责任比例。
二、给雇主开车出了事故我负主要责任该担什么责任
在给雇主开车过程中出事故且负主要责任，需承担的责任如下：
民事赔偿责任方面，如果事故造成他人人身伤害或财产损失，首先由交强险及商业险在保险责任限额范围内赔偿。超出保险赔偿范围的部分，通常雇主需承担一定赔偿责任，但因你负主要责任，存在重大过失，可能要与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可能向你进行追偿。
刑事责任方面，若事故导致人员重伤、死亡或者重大财产损失，符合交通肇事罪构成要件的，即使是执行工作任务，你作为直接责任人，也可能要承担相应刑事责任。比如，若因你的严重违规驾驶行为致一人死亡且负主要责任，可能涉嫌交通肇事罪。
具体责任认定和承担，需结合事故具体情况、保险条款以及相关证据，通过协商或经司法程序确定。
三、给雇主开车出了车祸由谁承担责任
给雇主开车出车祸，责任承担需根据具体情况判断：
其一，若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。因为雇员是为雇主的利益执行工作任务，在此过程中造成他人损害，雇主作为受益人要担责。
其二，若雇员因故意或者重大过失致人损害，雇员与雇主需承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。比如雇员酒驾、严重超速等故意或重大过失行为导致车祸，雇主赔偿后可向有过错的雇员追讨部分赔偿款。
其三，若是交通事故中对方车辆或其他主体存在过错，对方应按其过错程度承担相应责任。双方按照交警认定的事故责任比例承担赔偿义务。
其四，如果雇员在车祸中自身受到伤害，属于工伤的，雇主需按工伤赔偿标准承担责任；若不属于工伤，雇主可能基于公平原则等承担一定补偿责任。
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