公司拒绝辞退怎么补偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拒绝辞退怎么补偿
公司拒绝辞退若符合违法解除劳动合同情形，需承担相应补偿责任。
通常，若公司违法解除，劳动者可主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者应收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的补偿。
二、年底公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判定。
若公司属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，通常无需支付赔偿。
若是违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除情形下的经济补偿标准。
员工遭遇公司辞退，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、50岁辞退有补偿金吗
50岁被辞退是否有补偿金需依据具体情形判断。
若用人单位合法解除劳动关系，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》相关规定，无需支付补偿金。
若是以下合法解除但需支付补偿的情况：因用人单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等，用人单位应根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位属于违法解除，比如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，50岁被辞退补偿金的有无及具体数额，取决于辞退的合法合理性及劳动者自身情况。
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