劳动法对孕妇有哪些保障？劳动法对孕妇有三方面保障：就业时不得因孕拒录或降薪辞退；工作时7月以上不安排加班夜班且安排休息，孕期不适可调整劳动；产假不少于98天，流产也有相应假期，产假期间享受生育津贴等福利，维护孕妇权益平衡工作生育。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法对孕妇有哪些保障
劳动法对孕妇有诸多重要保障：
一是就业保障。用人单位在招聘时，不得因女职工怀孕而拒绝录用或提高录用标准，且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二是工作权益保障。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
三是产假待遇保障。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女职工依法享受生育津贴等福利待遇。
这些保障旨在维护孕妇的合法权益，使其在特殊生理时期能够得到应有的保护，平衡工作与生育的关系。
二、劳动法对孕妇的保障有哪些
劳动法对孕妇的保障涵盖多个方面。
在就业方面，用人单位不得因女职工怀孕而拒绝录用、辞退，或提高其劳动强度、降低工资。并且，在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满也应延续至相应情形消失。
劳动时间和工作条件上，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位要根据医疗机构证明，对不能适应原劳动的孕妇，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
产假待遇是重要保障内容。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并且，产假期间依法享受生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
此外，哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这些规定全方位保障孕妇在劳动领域的合法权益。
三、劳动法对孕妇的保护有哪些
劳动法对孕妇的保护主要体现在以下几方面：
一是不得安排从事禁忌劳动。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。例如，不得安排孕妇从事高处、低温、冷水作业等。
二是劳动时间和休息方面的保护。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
三是保障产检权益。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得以此为由扣减工资。
四是不得解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
五是经济补偿保障。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需支付相应的经济赔偿金。这些保护措施旨在保障孕妇的身体健康和合法权益，使其能顺利度过孕期。
以上是关于劳动法对孕妇有哪些保障的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
