银川劳动仲裁时间多久？银川劳动仲裁时间有明确规定，一般45日内结束，复杂可延期15日。程序上，仲裁委5日内决定是否受理，被申请人10日内提交答辩书等。实践中，复杂案件接近60日，简单案件或30日左右裁决，依具体情况推进。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、银川劳动仲裁时间多久
银川劳动仲裁的时间有明确规定。一般情况下，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
从程序上看，仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内决定是否受理；被申请人需在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书；仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
实践中，若涉及证据繁多、事实争议较大等复杂情况，仲裁时间可能接近最长的六十日；若案件事实清楚、证据确凿，可能在较短时间内，如三十日左右甚至更早就会作出裁决。总之，劳动仲裁在法定的时间框架内，依据案件具体情况推进裁决进程。
二、劳动纠察完劳动仲裁多久
劳动监察与劳动仲裁是不同的处理劳动纠纷途径，二者在时间上没有固定的先后关联。
劳动监察程序中，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动仲裁方面，仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
实践中，劳动者既可以先选择向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，或在劳动监察处理后再申请仲裁，具体取决于纠纷实际情况和劳动者自身选择。
三、劳动仲裁在离职后多久
劳动仲裁的申请时效是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。离职只是引发劳动纠纷的一个节点，该一年时效并非从离职时简单起算。
若离职时劳动者才知晓权益受损，那么从离职日起算一年。但如果在在职期间就已明知权益被侵害，比如用人单位长期拖欠工资，时效可能从知晓权益被侵害之时开始计算，而不是离职后。
此外，在时效期间内，若劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
所以不能单纯确定劳动仲裁在离职后具体多久，需结合劳动者知晓权益受侵害的时间、是否存在时效中断等情形综合判断，以保障劳动者依法行使申请劳动仲裁的权利。
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