兼职没签离职合同可以直接走吗？兼职没签离职合同能否直接走，取决于用工形式。小时工这种非全日制用工可随时终止用工，没签合同直接走可行；全日制用工兼职不能随意直接离开，需按法定程序，否则可能担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签离职合同可以直接走吗
兼职没签离职合同是否可以直接走，需根据兼职的用工形式判断。
如果是小时工这种非全日制用工形式，劳动者可以随时通知用人单位终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，没签离职合同直接走是可行的。
但若是全日制用工兼职，即便没签离职合同，也不能随意直接离开。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若直接离开，可能会构成违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，比如影响工作交接导致的业务损失等。
因此，小时工兼职没签离职合同能直接走，全日制用工兼职通常不可以，要按法定程序离职。
二、上班签兼职合同违法吗怎么赔偿
上班签兼职合同是否违法需分情况判断。如果劳动者与原用人单位的劳动合同中，未禁止兼职且不影响本职工作，与其他单位签兼职合同不违法。若原劳动合同明确禁止兼职，劳动者签订兼职合同属于违约，原用人单位可追究违约责任。
若劳动者的兼职行为严重影响本职工作，或经原用人单位提出拒不改正，原用人单位可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若因劳动者兼职给原用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿数额根据实际损失确定，用人单位需提供证据证明损失的存在和具体数额。
反之，若用人单位以劳动者签订兼职合同为由，违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、单位全职用工签兼职合同合法吗
单位全职用工签兼职合同不合法。
从法律角度看，全职用工与兼职用工有着本质区别。全职用工下，劳动者通常每日工作时间较长，受用人单位的管理和支配程度高，双方形成较为稳定、长期的劳动关系。依据《劳动合同法》，这种情况下用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，依法为劳动者缴纳社会保险等，保障劳动者的各项权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。
而兼职合同一般适用于非全日制用工，非全日制用工的工作时间有严格限制，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并且工资支付周期也有别于全职用工。
单位以签兼职合同来处理全职用工，可能会侵害劳动者权益。例如，劳动者可能无法享受应有的社保待遇、加班工资等。若劳动者遇到这种情况，可与单位协商，要求签订符合实际用工情况的全职劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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