用人单位不足额、及时发放劳动报酬的应怎么处理？用人单位不足额、及时发放劳动报酬时，处理方式有：与用人单位协商，留存记录；协商无果向劳动监察部门投诉，提交证明材料；监察处理不了申请劳动仲裁，提供证据；不服仲裁结果可通过诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不足额、及时发放劳动报酬的应怎么处理
当用人单位存在不足额、及时发放劳动报酬的情况时，可按以下方式处理：
（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位未足额、及时发放报酬的问题，要求其在合理期限内补足差额、按时发放，并留存好协商的相关记录。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁。如果劳动监察处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。
（四）通过诉讼解决。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、用人单位不支付劳动报酬怎么处罚
用人单位不支付劳动报酬，需根据不同情形承担相应法律责任，具体如下：
（一）行政责任。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）民事赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及相应经济补偿。若造成劳动者其他损失，用人单位还需承担赔偿责任。
（三）刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、用人单位不给劳动者交社保违法吗
用人单位不给劳动者交社保是违法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
从劳动者权益角度，社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等多项权益。若用人单位未缴纳社保，劳动者在面临疾病、工伤、失业等情况时，将无法正常享受相应的社会保障待遇，其合法权益会受到严重损害。
从法律后果而言，用人单位若不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，劳动者还可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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