工伤未做鉴定前单位能辞退员工吗？工伤未做鉴定前单位一般不能辞退员工。法律旨在保护工伤员工权益，此时辞退有法律风险，可能构成违法解除需付赔偿金，也违背公平正义。但员工有法定过错，单位依规依程序辞退且能举证，可能不被认定违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤未做鉴定前单位能辞退员工吗
工伤未做鉴定前，单位一般不能辞退员工。
从法律层面来看，《工伤保险条例》及相关法律法规旨在保护劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后的合法权益。员工在工伤治疗期间，其权益应得到充分保障。
在此期间辞退员工，存在诸多法律风险。一方面，若员工最终被认定为工伤，单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。另一方面，这一行为违背公平正义原则，员工因工作受伤，本就承受身体和精神的双重痛苦，此时被辞退，将面临生活和医疗等诸多困境。
不过，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位依据合法有效的规章制度和法定程序辞退员工，即便处于工伤未鉴定阶段，也可能不被认定为违法辞退。但单位需承担充分的举证责任，证明员工存在过错且辞退程序合法。
二、工伤认定后怎么要补偿
工伤认定后获取补偿，可按以下步骤操作：
1.确认劳动能力等级：向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据伤残情况确定具体等级，这是计算补偿金额的关键依据。
2.与用人单位协商：主动与用人单位沟通，依据鉴定结论，要求其按照工伤保险待遇标准支付相应补偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.申请工伤保险基金支付：若用人单位已依法缴纳工伤保险，部分补偿项目由工伤保险基金承担。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，向社保经办机构申请支付。
4.劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝支付，或对补偿金额有争议，可在规定时间内提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以保障顺利获得应得补偿。
三、工伤假期过有补偿金吗
工伤假期过是否有补偿金需视具体情况而定。
若工伤职工已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且鉴定有伤残等级，那么根据伤残等级，职工可依法获得相应的一次性伤残补助金。例如，被鉴定为十级伤残，会有一定标准的一次性伤残补助金。
若职工因工伤与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。
然而，若工伤假期过，职工未评定伤残等级，且不存在因工伤导致的后续合理费用支出或其他法定补偿情形，一般不存在额外补偿金。
但用人单位不得因工伤假期过，在职工身体尚未恢复正常、不具备从事原工作或调整后工作岗位能力时，违法解除劳动合同，否则职工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，工伤假期过有无补偿金需结合伤残鉴定、劳动关系解除等多方面因素判断。
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