工伤医院让出院怎么办？工伤后医院让出院，可按步骤处理：了解出院原因，明确是否具备出院条件；推进工伤处理流程，及时报告用人单位申请认定；关注后续康复，保留资料并定期复查；对出院安排有疑问可沟通，协商不成可咨询律师或向部门求助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤医院让出院怎么办
若工伤后医院让出院，可按以下步骤处理：
首先，了解出院原因。医院通常基于患者病情稳定、达到临床治愈标准等合理因素建议出院。患者应向主治医生详细询问自身病情状况、康复程度以及后续康复建议，明确是否具备出院条件。
其次，关于工伤处理流程。即使医院建议出院，工伤认定及后续赔偿事宜仍需按程序推进。及时向用人单位报告，要求其在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，劳动者本人或其近亲属可自行申请。
再者，关注后续康复。若出院后仍需进一步康复治疗，务必保留好相关医嘱、病历等资料，以便在后续工伤赔偿中作为主张康复费用的依据。同时，按照医生建议定期复查。
最后，若对出院安排存在疑问或担忧影响工伤权益，可与医院、用人单位进行充分沟通协商。若协商不成，可咨询专业劳动法律师或向劳动保障部门寻求帮助，维护自身合法权益。
二、工伤医药费11500赔付多少
工伤医药费的赔付数额需结合具体情况确定。若用人单位依法缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的11500元医药费，通常可由工伤保险基金全额支付。
但存在特殊情况，比如部分药品或诊疗项目不在上述标准范围内，这部分费用可能需用人单位或劳动者自行承担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这11500元医药费原则上应由用人单位全部赔付。
此外，工伤赔付除医药费外，还可能涉及停工留薪期工资、伤残津贴（经劳动能力鉴定构成伤残等级的）、一次性伤残补助金等多项待遇。要准确计算最终赔付数额，需进一步明确工伤认定情况、劳动能力鉴定等级以及其他相关费用支出等具体信息。
三、工伤医生叫出院可以不出院吗
工伤后医生建议出院，是否出院需综合判断。从法律角度，应遵循合理医疗原则。
若医生基于患者病情稳定、达到临床治愈标准建议出院，继续住院可能被认定为不合理医疗支出。这不仅可能导致后续费用无法通过工伤保险报销，用人单位也可能对不合理延长住院时间产生异议，引发争议。
然而，若患者确实感觉身体尚未恢复，存在继续治疗的必要性，可向医生详细说明自身症状和担忧，要求医生进一步评估。若医生重新评估后认为有继续住院的医学指征，那么可以不出院。
若医患双方对是否出院存在分歧，患者可考虑申请医疗鉴定，由专业机构判断是否达到出院标准。在工伤处理过程中，应保留好与治疗相关的病历、诊断证明等资料，以便日后维护自身合法权益。总之，要在遵循医学判断和维护自身权益间找到平衡。
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