在工地受伤老板不报工伤怎么办？工地受伤老板不报工伤，劳动者可自行申请工伤认定，准备劳动关系证明等资料；收集存在劳动关系及工伤事故发生的证据；若认定结果不佳或赔偿协商不成，可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，以获工伤赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在工地受伤老板不报工伤怎么办
在工地受伤老板不报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，自行申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。
第二，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等；证明工伤事故发生的证据，如事故现场证人证言、医院病历等。这些证据对于认定工伤和后续维权至关重要。
第三，通过合法途径维权。若工伤认定结果不理想或与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
二、在工地受了工伤老板怎么赔偿
工地受伤后，老板的赔偿需按法定流程及标准进行。
首先，要及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确认属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定，由专业机构根据受伤情况评定伤残等级。
赔偿项目方面：
1.医疗费用，凭有效票据，实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。
2.停工留薪期工资，在治疗和修养期间，工资福利待遇不变，由老板按月支付。
3.若构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4.如解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。
5.此外，还有护理费、营养费等合理费用，依据实际情况支付。
老板应积极配合处理工伤事宜，按法律规定履行赔偿义务。若拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、在工地受了工伤公司不管怎么解决
在工地受工伤公司不管，可按以下步骤处理：
第一，及时收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言等；同时保留工伤相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故现场照片等。
第二，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据材料及工伤认定申请表等。若公司不配合提供相关材料，不影响工伤认定申请的进行。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。确定伤残等级，作为后续赔偿的重要依据。
第四，协商或仲裁、诉讼。完成上述程序后，先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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