如何起诉公司欠薪？起诉公司欠薪步骤：一是收集证据，包括劳动关系和欠薪事实的证据；二是劳动仲裁前置，准备申请书和证据材料；三是若不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉，按程序进行诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何起诉公司欠薪
起诉公司欠薪主要有以下步骤：
（一）证据收集
1. 证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细）、同事证言等。这些证据可以确定你与公司存在雇佣关系，是索要欠薪的基础。
2. 欠薪事实的证据，像公司出具的欠条（如有）、工资条（显示未足额发放），还有与公司负责人关于欠薪事宜的聊天记录或通话录音等。
（二）劳动仲裁前置
一般情况下，需要先向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书，写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（要求公司支付欠薪等相关诉求）、事实和理由（阐述欠薪的事实经过等），并附上相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
（三）法院起诉
如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。同样需要准备好起诉状，内容与仲裁申请书类似，按照法院要求的程序进行立案、提交证据、参加庭审等环节，由法院作出最终判决。
二、如何构成欠薪罪行为的认定
欠薪罪在法律上准确表述为拒不支付劳动报酬罪。其行为的认定有以下几个方面：
（一）主体方面
本罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。自然人为用人单位的实际控制人或者具有支付工资义务的直接责任人员等。单位则包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
（二）行为方面
1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。转移财产包括隐匿、无偿转让财产或者以明显不合理的低价转让财产等行为，目的在于使自身没有足够的财产来支付劳动报酬。逃匿则是指用人单位的相关责任人离开经营场所或者居住地，致使劳动者无法与其取得联系索要劳动报酬。
2. 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即用人单位在客观上具备支付工资的能力，如账户上有足够资金或者有可变现的资产，但却拒不支付。
（三）数额方面
必须达到数额较大。各地区对于数额较大的标准可能会有一定差异，但通常要达到一定金额标准才构成此罪。
（四）后果方面
经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门一般是指劳动行政部门等有权责令支付工资的部门。
三、如何从法院起诉公司欠薪
起诉公司欠薪，需以下步骤：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及公司欠薪的材料。这些证据是起诉的关键，务必妥善保存。
其次，确定管辖法院。一般由公司所在地的基层人民法院管辖。若公司注册地与实际经营地不一致，可向实际经营地的法院起诉。
然后，准备起诉状。起诉状应明确诉讼请求，即要求公司支付欠薪的具体金额等，同时阐述事实与理由，说明公司欠薪的情况。起诉状需清晰、准确，符合法律文书的格式要求。
接着，将起诉状及相关证据提交给法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院会对材料进行审查，若符合立案条件，将予以立案。
最后，等待法院的审理与判决。在诉讼过程中，应积极配合法院的工作，提供必要的协助与说明。法院会根据事实和法律作出判决，若公司仍不履行判决，可申请法院强制执行。
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