6级工伤伤残津贴能发多少钱？六级工伤伤残津贴一般为本人工资的60%，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。其计算受统筹地区职工平均工资限制，津贴低于最低工资标准由单位补足。需生活护理可获护理费，准确数额结合具体工资及当地统筹标准确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、6级工伤伤残津贴能发多少钱
六级工伤伤残津贴的具体发放金额需根据多种因素确定。一般而言，六级工伤伤残津贴为本人工资的60%。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，用人单位还需按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。
需要注意的是，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。此外，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可按不同等级获得相应的生活护理费。总之，六级工伤伤残津贴的准确数额要结合具体工资及当地统筹标准来确定。
二、62岁以上十级工伤伤残赔偿多少钱
十级工伤伤残赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包含以下几类赔偿项目：
首先是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
此外，工伤治疗期间还会产生医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等费用。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资一般按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费根据医嘱及实际情况酌定；交通费按实际发生的合理费用计算。
鉴于62岁已超法定退休年龄，在认定工伤及赔偿标准适用上可能存在地区差异和复杂情况。建议及时收集好相关证据材料，向当地劳动保障部门咨询或通过法律途径维护自身权益，以准确计算赔偿数额。
三、62岁十级工伤补偿标准
62岁劳动者十级工伤补偿涉及多项。
首先是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由于各地经济水平差异，这部分补偿金额有所不同。
另外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按当地规定标准支付。
需注意，62岁已超法定退休年龄，部分地区在认定工伤及补偿标准上可能存在特殊规定，具体补偿事宜可向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询确定。
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