干了两天兼职也要签合同吗？兼职干两天是否签合同要分情况。非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同不违法；全日制用工，自用工之日起建立劳动关系应订书面合同，但两天时间实践中可能来不及签，总之要依具体用工形式确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干了两天兼职也要签合同吗
兼职干两天是否要签合同，需分情况看。
若为非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种情况下，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制必须签订书面合同。所以干两天兼职属于非全日制用工模式，不签书面合同不违法。
要是属于全日制用工，哪怕仅工作两天，按照规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此干两天兼职如果是全日制用工，理论上也应签订合同，但实践中两天时间可能来不及签书面合同。
总之，干两天兼职不一定非要签合同，要依据具体用工形式确定。
二、兼职签了合同有三倍工资吗
兼职是否有三倍工资要依据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订的是劳动合同，形成劳动关系，在法定节假日工作，通常应按照法律规定支付三倍工资。依据劳动法，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若签订的是劳务合同，形成劳务关系，是否有三倍工资需看合同约定。劳务关系中，双方权利义务主要由合同确定。合同明确规定有三倍工资，用人单位就需按约支付；合同未提及，兼职人员主张三倍工资较难得到支持。
兼职人员需明确合同性质，劳动关系受劳动法保护，法定节假日有三倍工资是法定权利；劳务关系以合同约定为准。所以，兼职签合同后能否获得三倍工资，关键在于合同性质及具体条款约定。
三、卖衣服的店兼职要签合同吗
卖衣服的店兼职是否要签合同，需分情况来看。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，这种兼职形式双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如，在服装店每天兼职工作三小时，一周工作五天，就符合非全日制用工特点，此时不签书面合同也不违法。
但要是兼职不属于非全日制用工，为保障自身权益，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式等关键信息。当出现劳动纠纷时，书面合同是重要的维权依据。例如，兼职者完成工作后，雇主以各种理由克扣工资，有合同就能更好地维护自身权益。
所以，非全日制用工兼职可签口头协议，其他兼职建议签订书面合同。
以上是关于干了两天兼职也要签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
