兼职签什么合同对公司好？兼职时，公司选合适合同形式要考虑用工性质和风险控制。符合非全日制用工标准，签非全日制劳动合同可降成本；工作灵活、管理关系不紧密，签劳务合同较合适，同时要明确权利义务，以降风险和成本。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签什么合同对公司好
兼职情况下，公司选择合适的合同形式，需考虑用工性质和风险控制。一般而言，非全日制劳动合同和劳务合同对公司较为有利。
若兼职人员符合非全日制用工标准，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，签订非全日制劳动合同较好。此合同下，公司无需为员工缴纳全部社会保险，仅需缴纳工伤保险，能降低人力成本。同时，公司可随时终止用工，且无需支付经济补偿。
若兼职人员工作不规律、灵活度高，与公司不存在紧密的管理与被管理关系，签订劳务合同更为合适。劳务合同双方为平等民事主体，公司对兼职人员的管理约束相对宽松，仅需按合同约定支付劳务报酬，无需承担社会保险、加班工资等义务。不过，签订劳务合同需明确双方权利义务，以避免发生纠纷。
公司应根据兼职工作的具体情况，选择对自身更为有利的合同形式，以降低法律风险和用工成本。
二、兼职合同工产期有工资吗
兼职合同工在产期是否有工资，需依据具体情况判断。
若兼职合同工与用人单位建立的是劳动关系，且签订劳动合同，按照相关法律规定，女职工生育享受产假，期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以这种情况下，兼职合同工产期有工资保障。
若兼职合同工和单位构成的是劳务关系，通常不受劳动法中关于产假及工资待遇规定的约束。其权益主要依据双方签订的劳务合同确定。若合同里有关于产期工资的约定，那么按约定执行；若没有相关约定，可能难以主张产期工资。
综上，兼职合同工产期有无工资取决于其与单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及合同的具体约定。
三、合同工周末可以做兼职吗
合同工周末能否做兼职，需分情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，或公司的规章制度里有相关禁止规定，且员工已知悉，那么合同工就不能在周末做兼职。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应遵守合同约定和单位的规章制度，违反此规定给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
若合同和公司制度未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，不损害公司利益，那么合同工周末做兼职通常是可行的。不过，做兼职时也不能泄露原单位的商业秘密，要避免不正当竞争行为。
如果兼职工作与本职工作存在利益冲突，影响到本职工作的正常开展，即使合同和制度未明确禁止，用人单位也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者严重影响本单位工作任务执行为由解除劳动合同。
所以，合同工在考虑周末做兼职时，要先查看合同和制度规定，同时确保不损害原单位权益和正常工作。
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